Ólíkt fyrstu dögum eru konur núna í næstum öllum geirum og síðast en ekki síst að standa sig vel.
Vinnustaðir sem áður voru aðallega karlmenn eru nú ekki til og konur fara inn í þessa geira.
Þetta getur verið afleiðing af jafnrétti kynjanna, en einnig vilja og sjálfstraust kvenkyns starfsmanna.

Jöfn tækifæri gera það að verkum að starfsmenn upplifi að þeir geti stuðlað að sjálfum sér, sett sér hærra markmið og tekið framförum á ferli sínum.
Þar að auki eru jákvæðu áhrifin ekki aðeins fyrir konur heldur einnig fyrir karlmenn.

Í ágúst 2021 bauð WWS kvenkyns starfsmönnum sínum úr öllum deildum að deila því sem þeir kjósa að skora á.
Einn þeirra velur að ögra staðalímyndum sem benda til þess að konur séu ekki góðir leiðtogar.
Hjá WWS erum við með svæði, vörumerki og deildir undir forystu sterkra kvenna.
Alls eru 60% starfsmanna wws félagsins konur og nokkrar deildir eru undir konum.
Við erum stolt af þessum árangri og við þurfum að halda áfram í sömu átt.